Was tut eigentlich eine deutsche Personalberatung?
Der Terminus Personalberatung bezieht sich sowohl auf eine Art von Unternehmen als auch auf ein bestimmtes Tätigkeitsfeld. Eine Unternehmensart wird als Personalberatung definiert, wenn sie Dienstleistungen im Bereich der Humanressourcen umfasst und Unternehmen in ihren Personalfragen unterstützt.
Unter Personalberatung versteht man im Allgemeinen die externe (beratende) Unterstützung von Unternehmen durch Subunternehmer in allen Bereichen des Personalmanagements, die auch als Human Resource Management (HRM) bezeichnet wird. HRM ist ein übergreifender Begriff für Personalrekrutierung, Personalmanagement und Personalentwicklung.
Aus diesen HRM-Themenfeldern ergibt sich somit das mögliche Leistungsspektrum einer Personalberatung.
Haben Sie Fragen, Ionat kann Ihnen diese Fragen sofort beantworten:
Wann sollte ein Personalberater konsultiert werden?
Die Mitarbeiter sind der wichtigste Erfolgsfaktor für jeden Arbeitgeber, aber eine erfolgreiche Rekrutierung wird immer schwieriger. Gerade Unternehmen, die Standortnachteile haben, weil sie nicht in einem Ballungsraum angesiedelt sind, haben große Schwierigkeiten, Fach- und Führungskräfte „in ihre Region“ zu holen.
Arbeitgeber befinden sich in einem globalen wirtschaftlichen Umfeld und einer zunehmenden Spezialisierung mit rasanten technologischen und sozialen Veränderungen, wie dem demographischen Wandel und der Digitalisierung. Dies stellt dramatisch neue Anforderungen an Management und Personalabteilungen, die nicht immer ohne externe Unterstützung gelöst werden können.
Potenzielle neue Mitarbeiter sind kritischer geworden und schauen auf die Unternehmenskultur. All dies lässt sich nicht in „Stellenanzeigen“ vermitteln, man braucht einen Vertreter auf dem Arbeitsmarkt, der das „Produkt“ erklären und verkaufen kann, der aber auch gleichzeitig prüft, ob die Person zum Job und zur Unternehmenskultur passt.
Welche Vorteile bietet eine deutsche Personalberatung noch?
Ein Unternehmen profitiert in vielerlei Hinsicht von der Nutzung einer deutschen Personalberatung.
– Die deutsche Personalberatung verfügt über fundierte Kenntnisse über betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
– Kann besser auf die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt reagieren
– In vielen Unternehmen fehlt es an Zeit und Kompetenz, sich um eine effiziente Personalsuche zu kümmern
– Werden Mitarbeiter überstürzt eingestellt, kann sich dies in vielerlei Hinsicht negativ auf das Betriebsergebnis und das Betriebsklima auswirken
– Auch kleinere Unternehmen ohne eigene Personalabteilung sollten eine Personalberatung nutzen
Die deutsche Personalberatung unterstützt Sie bei der Suche nach Mitarbeitern, wie z.B. Arbeitnehmer aus Osteuropa?
Dies mag einigen Firmenchefs in Deutschland etwas seltsam erscheinen. Tatsächlich stellen die meisten Leute lieber Mitarbeiter mit ausgezeichneten Deutschkenntnissen und der berüchtigten deutschen Mentalität ein.
Dennoch sollten Sie als Unternehmer auch andere Märkte für Arbeitnehmer in Betracht ziehen. Arbeitnehmer aus Osteuropa bieten Chancen, die vielleicht nicht jeder Deutsche mitbringt.
Sie als Unternehmen wollen Arbeitnehmer aus Osteuropa finden oder Arbeitnehmer aus Osteuropa in Deutschland einstellen?
Weniger Gehalt für Arbeitnehmer aus Osteuropa?
Zunächst einmal sollte der wohl wichtigste Faktor für viele Unternehmer erwähnt werden: der Kostenfaktor. Das Gerücht, dass Arbeitnehmer aus Osteuropa viel billiger sind als deutsche Arbeitnehmer, gibt es schon seit Jahrzehnten. Und das aus gutem Grund, denn Arbeitnehmer aus Osteuropa erhalten im Durchschnitt tatsächlich ein niedrigeres Gehalt als ihre deutschen Kollegen. Aber vor einigen Jahren war diese Kluft noch viel größer als heute. Da Arbeitnehmer aus Osteuropa ähnlich gute – oder in einigen Fällen sogar bessere – Arbeit leisten können und auch qualifiziert sind, sind die Gehälter zu Recht immer gleicher geworden.
Die Tatsache, dass deutsche Arbeitnehmer im Durchschnitt immer noch etwas mehr verdienen, hat vor allem mit dem Unterschied in den Lebenshaltungskosten zwischen deutschen Arbeitnehmern und ihrer ausländischer Kollegen zu tun: Während ein Deutscher das ganze Jahr in Deutschland verbringt, reist der osteuropäische Arbeitnehmer nach seinem Urlaub – oder nach dem Ende seines Arbeitsvertrages – in der Regel in sein Heimatland zurück. Die Lebenshaltungskosten sind dort deutlich niedriger als in Deutschland.
Daher haben Arbeitnehmer aus Osteuropa oft nicht ganz so hohe Ansprüche wie ähnlich qualifizierte deutsche Arbeitnehmer. Zudem sind Arbeitnehmer aus Osteuropa oft einfach nur froh, schnell eine Arbeit gefunden zu haben. Bei weitem nicht jeder Chef ist auf ausländische Mitarbeiter angewiesen, und die eventuell bestehende Sprachbarriere schreckt manche Unternehmer ab.