Arbeitskräfte Polen

Arbeitskräfte Polen denn die Unternehmen in Deutschland müssen sich stetig weiterentwickeln. Die Suche nach geeigneten Fachkräften im eigenen Land wird zunehmend schwiriger. Viele Branchen sind hier leergeräumt und passende Mitarbeiter zu finden ist nahezu unmöglich. Immer beliebter wird es deshalb Arbeiter aus Osteuropa, wie zum Beispiel Polen zu rekrutieren und für das Unternehmen zu gewinnen. Der Fachkräftemangel kann so ein wenige gemildert werden.
Inzwischen ist es der Fall, dass ein regelrechter Wettstreit um Fachkräfte besonders aus Polen entbrannt ist. Einige Wirtschaftszweige sind hiervon besonders betroffen.

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Allgemeine Informationen zu Fachkräften aus Polen

Die Tätigkeiten für „Arbeitskräfte Polen“ beschränken sich nicht nur auf Hilfsarbeitertätigkeiten. Oftmals werden hier neben Produktionshelfern Gastronomiemitarbeiter, Handwerker, Bauarbeiter und auch hochprofessionelle Pflegekräfte gesucht. Die Zusammenführung von Mitarbeitern und Unternehmen, die auch zueinander passen, gewährleisten spezielle Arbeitsvermittlungsunternehmen durch Expertise und Menschenkenntnis. Jeder der vermittelten Mitarbeiter ist hierfür qualifiziert und auch ausgebildet. Viele sprechen gut deutsch oder englisch. Sie stellen sich auf die Bedürfnisse des Unternehmens ein und arbeiten für ein perfekt aufzustellendes Team.
Arbeitnehmer sind oftmals hochqualifizierte Fachkräfte in ganz Europa. Da in Polen eine hohe Arbeitslosenquote, mindere Löhne und auch unruhige politische Lagen vorherrschend sind, warten viele sehr gut ausgebildete Fachkräfte auf eine Anstellung besonders in Deutschland, um dort dem vorherrschenden Fachkräftemangel zu vermindern.

Grundsätzlich benötigen polnische Fachkräfte keine Arbeitserlaubnis, um in Deutschland tätig zu sein. Für Sie herrscht als Bürger der EU die sogenannte Arbeitnehmerfreizügigkeit. Arbeitsnehmerfreizügigkeit heißt, dass die Bürger der EU sich freizügig in der Europäischen Union fortbewegen, hier angestellt werden können und mit inländischen Arbeitnehmern vergleichbar sind.
Der Aufenthalt der Bürger der EU wird durch das Freizügigkeitsgesetz der Europäischen Union geregelt. Die polnischen Mitarbeiter benötigen keinerlei Aufenthaltstitel. Für die Einreise nach Deutschland ist lediglich ein gültiger Pass oder Personalausweis erforderlich. Sie müssen sich an dem deutschen Wohnsitz bei der zuständigen Meldebehörde anmelden, wo sie eine entsprechende Bescheinigung über das gemeinschaftliche Recht zum Aufenthalt bekommen.
Die Zahl polnischer Bürger mit einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung in Deutschland nimmt stetig zu. Im März 2019 waren es nach Auskunft der Bundesagentur für Arbeit etwa 366.400 Arbeiter. Im Jahr 2012 gab es 157.000 Polen, die in Deutschland arbeiteten. Den Anstieg führt die Arbeitsagentur auf die Arbeitnehmerfreizügigkeit in Polen zurück, die seit 2011 hier gilt.

 

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Vermittlungstätigkeiten einer Agentur

Die Tätigkeiten einer Arbeitsvermittlung speziell für Fachkräfte aus Polen orientieren sich meist an einem festgelegten Schema. Meist besitzt die Agentur eine umfangreiche Datenbank, in der schon mögliche Kandidaten gespeichert sind. Die Arbeite beginnt für die Arbeitsvermittlung mit der aktiven Suche nach anerkanntem Personal.

Ablauf der Personalgewinnung

Arbeitskräfte PolenDie Werbung für die ausgeschriebenen Stellen erfolgt in ausländischen Medien und auch über das Internet. Nach der Vorauswahl führt die Arbeitsvermittlung erste Gespräche mit den möglichen Kandidaten. Wenn nötig wird hier der eingereichte Lebenslauf in die deutsche Sprache übersetzt, da die polnischen Fachkräfte meist nicht über deutsche Sprachkenntnisse verfügen. Es werden außerdem professionelle Profile des Bewerbers erstellt. Nach der Vorauswahl erfolgt der Kontakt mit dem personalsuchenden Unternehmen.
„Arbeitskräfte Polen“ werden hier bei der Anreise nach Deutschland von der Arbeitsvermittlungsagentur unterstützt. Positiv angesehen sind stets Arbeiter aus Polen, die Deutsch beherrschen. Sie können oftmals auch mit ausländischen Kunden sehr gut kommunizieren.

 

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