Etliche deutsche Unternehmen suchen händeringend nach geeigneten Fachkräften. Dennoch können sie auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland kaum Personal ausfindig machen. In diesem Sinne wenden sich zahlreiche Arbeitgeber an entsprechende Personalvermittlungen. Diese befassen sich mit der Entsendung von Fachkräften aus Osteuropa und stehen Ihnen zur Seite, wenn es darum geht, das richtige Personal für ein Unternehmen zu finden.
Haben Sie Fragen, Ionat kann Ihnen diese Fragen sofort beantworten:
Warum die Entsendung von Fachkräften aus Osteuropa so gefragt ist
Mittlerweile ist die Entsendung von Fachkräften aus Osteuropa sehr gefragt und attraktiv für zahlreiche deutsche Unternehmen. Auf diese Weise haben Arbeitgeber die Möglichkeit, ihren Bedarf an fehlenden Arbeitskräften zu decken. Hierzulande wird der Mangel an Personal in den unterschiedlichsten Teilbereichen immer größer. Die Entsendung von qualifizierten Fachkräften aus Osteuropa stellt hierbei eine optimale Lösung dieses Problems dar.
Wie sich die Entsendung von Fachkräften aus Osteuropa gestaltet
Wie sich das Entsenden des Personals aus den osteuropäischen Ländern konkret gestaltet, ist in erster Linie von den rechtlichen Rahmenbedingungen und von den Ansprüchen abhängig. Hierbei kommt vor allen Dingen die Leiharbeit infrage als die klassische Variante der Arbeitnehmerüberlassung aus Osteuropa. Wenn es um die Leiharbeit aus den osteuropäischen Ländern geht, dann entleihen die Dienstleister die Fachkräfte aus Polen und Co.
Flexibel für einen entsprechenden Zeitraum. Bei der Entsendung von Fachkräften aus Osteuropa stehen verschiedene Arten der Verträge zur Verfügung. Zum einen handelt es sich um Werkverträge und zum anderen um Dienstverträge. Bei den Werkverträgen wird zum Beispiel das Erfüllen einer bestimmten Aufgabe von beiden Seiten vereinbart.
Wie die Entsendung des osteuropäischen Personals organisiert wird
In der Regel können die deutschen Unternehmen die Entsendung von Fachkräften aus Osteuropa nicht alleine in die Wege leiten. Das Entsenden der osteuropäischen Angestellten setzt die entsprechenden Kenntnisse und viel Know-how über die rechtlichen Regelungen voraus. In diesem Sinne sollte sich jedes Unternehmen, welches Angestellte aus den osteuropäischen Ländern einstellen möchte, an eine professionelle Personalvermittlung aus Osteuropa wenden.
Bei der Entsendung des Personals stehen Ihnen verschiedene Vertragsformen zur Verfügung. So wird zum Beispiel eine Vermittlung in eine Festanstellung angeboten. Auf diese Weise können die deutschen Unternehmen ihren Bedarf an Personal dauerhaft decken. Alternativ steht den Unternehmen auch die Entsendung von Zeitarbeitern zur Verfügung. Sollten Sie sich für diese Variante der Entsendung entscheiden, so steht Ihnen auch hierbei die Personaldienstleistung kompetent zur Seite.
Worauf bei unserer Personalvermittlung Wert gelegt wird
Eine gute Personaldienstleistung wird sich nicht nur auf das Vermitteln der osteuropäischen Fachkräfte beschränken. Außerdem berät sie die deutschen Unternehmen über die rechtlichen Aspekte, auf die es zu achten gilt. Bei der Entsendung von Fachkräften aus Osteuropa legen wir großen Wert auf Professionalität. Nach den optimalen Fachkräften aus Osteuropa suchen wir mit den modernsten Rekrutierungsverfahren und sind Spezialisten, wenn es um die Arbeitnehmerüberlassung aus Osteuropa geht. Wir setzen hohe Maßstäbe bei den sozialen Kompetenzen und den fachlichen Kriterien. Damit wird gewährleistet, dass bei der Entsendung der Fachkräfte aus Osteuropa Bußgelder und Strafverfahren gemieden werden und dass keine deutschen Gesetze verstoßen werden.
In Bezug auf die Entsendung von Fachkräften aus Osteuropa richten wir uns verständlicherweise immer am Anforderungsprofil der deutschen Unternehmen. Darüber hinaus übernehmen wir die Verantwortung dafür, dass es sich stets um eine rechtlich einwandfreie Entsendung des osteuropäischen Personals handelt. Denn hierbei gibt es etliche Dinge, worauf geachtet werden sollte. Wie zum Beispiel mögliche tarifverträgliche Regelungen, Sozialversicherungen, Steuern oder Meldepflichten. Wir gewährleisten Ihnen als etablierte und erfahrene Personaldienstleistung eine rechtmäßige Gestaltung des Arbeitsverhältnisses.
