Werkvertrag mit Fachkräften aus Osteuropa

Ob jemand in einem Unternehmen auf der Basis eines Werkvertrags, in Leiharbeit oder im Betrieb fest angestellt ist, spielt eine große Rolle, da es etliche Unterschiede gibt. Ein Werkvertrag mit Fachkräften aus Osteuropa kann Ihnen zum Beispiel etliche Vorteile zur Verfügung stellen. Bei einem Werkvertrag erteilen Sie den Fachkräften eine konkrete Aufgabe. Hierbei zahlen Sie nur bei Erfolg der vereinbarten Leistung. Mit einem Werkvertrag mit Fachkräften aus Osteuropa haben Sie nicht nur weniger Risiko, sondern auch mehr Planungssicherheit. Darüber hinaus wird auch Ihr Kostenaufwand in überschaubaren Grenzen bleiben.

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Warum Werkverträge ein probates Mittel für den Fachkräftemangel sind

Werkverträge mit Fachkräften aus Osteuropa sind eine erprobte Methode, um gegen den Fachkräftemangel in den deutschen Unternehmen vorzugehen. Denn bei einem Werkvertrag müssen Sie als Arbeitgeber keine langfristigen Verpflichtungen eingehen. Vielmehr beauftragen Sie mit einem Werkvertrag Fachkräfte aus Osteuropa nur für eine konkrete Aufgabe. In diesem Sinne haben Sie die Möglichkeit, den Werkvertrag entweder mit geeigneten Personalvermittlungen oder mit Einzelpersonen abzuschließen. Hierbei bieten Dienstleister allerdings etliche Vorteile. Werkverträge mit Fachkräften aus Osteuropa sind eine ansprechende Alternative zu der üblichen Arbeitnehmerüberlassung aus Osteuropa. Denn sie bieten zahlreiche Vorteile für die deutschen Unternehmen, zum einen aufgrund der Tatsache, dass die Risiken minimiert werden und zum anderen aufgrund der Planungssicherheit und den vergleichsweise niedrigen Kosten. Denn ein Werkvertrag mit Fachkräften aus Osteuropa hat den Vorteil, dass Sie als Arbeitgeber nur dann zahlen, insofern die Fachkräfte aus den osteuropäischen Ländern das Werk nach der vereinbarten Art und Weise beendet haben.

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Wann sich ein Werkvertrag mit Fachkräften aus Osteuropa anbietet

Werkvertrag mit Fachkräften aus OsteuropaEin Werkvertrag mit dem Personal aus osteuropäischen Ländern kommen vor allen Dingen dann zum Einsatz, wenn der Nachunternehmer aus Osteuropa (Subunternehmer) einen größeren Auftrag selbstständig und direkt abwickeln soll. So ist zum Beispiel die Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland im Bauhauptgewerbe verboten.

In dieser Branche sind Werkverträge mit Fachkräften aus Osteuropa die einzige legale Art und Weise, osteuropäisches Personal einzustellen. Mit der Personalvermittlung werden Ihnen zu diesem Zweck Werkverträge aus Polen & Co. vermittelt, wobei sie allen rechtlichen Anforderungen genügen. Somit entgehen Sie der Gefahr, Sanktionen und Rechtsverstöße zu begehen.

Warum unsere Personalvermittlung die richtige für einen Werkvertrag ist

Unsere Personalvermittlung hat eine jahrelange Erfahrung, wenn es um Werkverträge mit Fachkräften aus Osteuropa geht. Wir haben uns als Personaldienstleister auf die unterschiedlichsten Arten der Vermittlung von Personal aus Osteuropa spezialisiert. Mit uns können Sie den Personalbedarf Ihres Unternehmens rechtssicher und seriös abdecken. Darüber hinaus können wir Sie vor Stolperfallen bewahren. Denn unsere Kenntnis über rechtliche und kulturelle Besonderheiten sowie die entsprechende Sprachkompetenz machen uns zu Spezialisten für Werkverträge mit Fachkräften aus Osteuropa.

Gezielt helfen wir Ihnen dabei, Ihre Probleme mit dem Fachkräftemangel zu lösen, indem Sie qualifizierte Fachkräfte aus osteuropäischen Ländern einstellen. Wir stellen Ihnen einen Rundum-Service zur Verfügung und übernehmen alle organisatorischen Details für Sie. Sei es die Planung der Unterbringung, die Fahrtkosten, die Abwicklung der Gehälter oder die Erstellung des Werkvertrags mit Fachkräften aus Osteuropa – alle Aufgaben erledigen wir mit großer Erfahrung und Professionalität. Für den Werkvertrag mit Fachkräften aus Osteuropa suchen wir als Personaldienstleister gezielt nach qualifiziertem Personal.

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