Rumänische Arbeitsvermittlung: Möchte ein Unternehmen Arbeitskräfte aus dem Ausland einstellen, ist das meist mit einem hohen organisatorischen Aufwand verbunden. Schließlich muss zunächst ein geeigneter Bewerber gefunden werden, was über Distanzen von mehreren 1000 Kilometern äußerst schwierig ist. Denn selbst wenn man einen ausreichend qualifizierten Interessenten ausgemacht hat, kann man ihn nicht einfach in einem Bewerbungsgespräch kennenlernen.
Nur dafür nach Deutschland zu kommen, wäre eben schlichtweg zu teuer. Somit ist man auf Telefonate oder Videogespräche angewiesen, die teils kaum ausreichen, um sich einen akkuraten ersten Eindruck zu verschaffen. Und möchte man Arbeiter aus weit entfernten Ländern wie China oder Afrika einstellen, müssen zunächst diverse Formalitäten wie die Aufenthaltserlaubnis organisiert werden. Kommen die Angestellten in spe dagegen aus Rumänien, ist all das viel einfacher. Immerhin gelten seit 2011 innerhalb der EU Gesetze, die eine Einstellung deutlich simpler machen.
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Warum Unternehmen Arbeitskräfte aus Rumänien einstellen
Diesen Weg zu gehen, scheint zunächst unlogisch, muss man dafür ja extra im Ausland nach Mitarbeitern suchen. Dennoch kann sich das lohnen, da diese generell billiger beschäftigt werden können. In ärmeren Ländern kostet die Ausbildung schließlich deutlich weniger und zudem liegt der Durchschnittslohn niedriger. Dadurch geben sich Interessenten teils sogar mit nur 40 – 60 % des Gehalts zufrieden, das man eigentlich an deutsche Bewerber bezahlen würde. Insgesamt sind Unternehmen so in der Lage, pro Jahr und Angestelltem Beträge im fünfstelligen Bereich einzusparen.
Außerdem greifen Firmen gerne auf rumänische Bewerber zurück, sofern in der jeweiligen Branche ein Fachkräftemangel existiert. Dann gibt es auf dem deutschen Markt eben zu wenige Interessenten. Und bevor man die Stelle mit einer minder qualifizierten Person belegt, erweitert man die Suche auf das Ausland.
Ein weiterer Grund für die große Beliebtheit solcher Arbeitskräfte ist, dass sie bestens für die Bewältigung von Auftragsspitzen geeignet sind. In einigen Gewerben wie etwa in der Landwirtschaft oder in der Hotellerie steigt die zu bewältigende Arbeit teils massiv an, sofern gerade Saison ist. In solchen Fällen lohnt es sich kaum, hiesige Bewerber einzustellen, da man sie oft nicht einfach wieder entlassen kann, sofern die Spitzen vorbei sind. Die Verträge mit ausländischen Angestellten sind dagegen meist befristet und lassen sich daher leichter an die Saison anpassen.
Professionelle Vermittler helfen weiter
Am einfachsten findet man rumänische Arbeitskräfte, indem man einen professionellen Vermittler beauftragt. Solche Unternehmen haben sowohl Standorte in Deutschland als auch in Rumänien. Damit sind sie gleichzeitig einfach zu kontaktieren, haben aber ebenso gut Beziehungen zu potentiellen Bewerbern. Dies sorgt dafür, dass schon nach kurzer Zeit ein geeigneter Arbeiter gefunden werden kann. Durch ihre großen Netzwerke finden sie darüber hinaus gleich mehrere geeignete Interessenten, weshalb man eine besonders große Auswahl hat. Darüber, ob die Mitarbeiter überhaupt für die jeweilige Position geeignet sind, muss man sich übrigens keine Gedanken machen. Schließlich wird das von den Vermittlern vorab überprüft.
