Im Jahr 2011 war es so weit und die EU öffnete die Arbeitsmärkte nun vollends auch wenn Rumänische Arbeitskräfte gesucht worden sind. Von da an konnten osteuropäische Fachkräfte noch einfacher in Deutschland beschäftigt werden, ohne auf bürokratische Hürden zu stoßen. Gerade die Rumänen strömten daraufhin zu uns, lässt sich hier doch viel mehr Geld verdienen. Schließlich liegt der Durchschnittslohn in Deutschland bei dem 8-fachen, während in Rumänien sogar Ärzte nur knappe 200 bis 300 Euro verdienen. Aber kann man als Unternehmen unbedenklich Arbeitskräfte aus diesem Raum einstellen oder muss man befürchten, dass sie die Tätigkeiten nicht ordentlich ausführen?
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Für welche Tätigkeitsfelder gibt es Personal aus Rumänien?
Theoretisch können rumänische Arbeitskräfte aus nahezu jeder Branche vermittelt werden. Die meisten Anfragen kommen jedoch aus den Bereichen Gesundheit, Gastronomie, Bauwesen, Landwirtschaft, Gastronomie und IT.
Rumänische Arbeitskräfte gesucht – die Vorteile
Der größte Vorteil solcher Fachkräfte ist der niedrigere Lohn. So geben sie sich schon mit deutlich weniger Gehalt zufrieden. Wie hoch die Ersparnis ausfällt, hängt von der jeweiligen Branche und dem vermittelndem Unternehmen ab. Als grober Richtwert lassen sich jedoch ca. 50 % angeben. Geht man davon aus, dass die deutsche Fachkraft ca. 40 Euro pro Stunde verdient, spart man bei einem Arbeitstag von 8 Stunden bereits 160 Euro, während man im Monat bei 22 Werktagen schon über 3500 Euro weniger zahlen muss.
Rumänische Mitarbeiter bieten zudem den Vorteil, dass sie immer hoch motiviert sind. In Deutschland ist der Mangel an Engagement dagegen gerade in Berufen, in denen nicht viel verdient wird, ein echtes Problem. Somit kann man sich sicher sein, dass alle Aufgaben mit Gewissenhaftigkeit und Freude an der Arbeit erfüllt werden. Und geht es um komplexere Tätigkeiten wie Maschinenbau oder Medizin, so sind rumänische Angestellte daran interessiert, sich ständig zu verbessern.
Dementsprechend nehmen sie auch alle Optionen zur Weiterbildung wahr, was einen großen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leistet. Und gerade in Führungspositionen bringen solche Mitarbeiter frischen Wind in die Firma. Sie kommen eben aus einem anderen Kulturkreis und lösen so Probleme anders als hiesige Angestellte.
Rumänische Arbeitskräfte gesucht- die Nachteile
Normalerweise hält man vor der Einstellung ein Bewerbungsgespräch ab. Wohnt der Bewerber dagegen im Ausland, wird er dafür kaum extra nach Deutschland fliegen. Deswegen lernt man den Interessenten vor der Einstellung nicht persönlich, sondern nur über Telefon oder Skype kennen. Außerdem mag es für viele anstrengend sein, sich an eine neue Mentalität anzupassen. Menschen aus Rumänien sind zwar nicht allzu verschieden von uns, aber denken in einigen Dingen dennoch anders. Darüber hinaus ist es teils erforderlich, dass das Unternehmen dem Mitarbeiter hilft und ihm etwa eine Wohnung verschafft oder ihn privat integriert.
