Sie suchen weiteres Personal für Ihre Firma, da gerade die Auftragslage sehr gut ist? Dann hilft unserer internationale Personalvermittlung. Vielleicht sind auch nur zu viele Mitarbeiter krank und die Arbeit muss dennoch erledigt werden? Welche Gründe auch immer Sie haben, manchmal muss man keine neuen Mitarbeiter einstellen. Dann können Sie sich diese bei einer internationalen Personalvermittlung leihen und wenn sich die Arbeitskräfte bewährt haben, sie doch selbst einstellen. Ist die Auftragslage wieder abgeflaut oder der Mitarbeiter erbringt nicht die notwendige Leistung, muss dieser nicht automatisch gekündigt werden, sondern erhält über die Personalvermittlung einen anderen Arbeitsplatz zugeteilt.
Selbst wenn die Chemie einfach einmal nicht stimmt, können Sie sich darauf verlassen, dass die Stelle dennoch besetzt ist. So hat keiner mit einer unliebsamen Kündigung zu tun und die Verhältnisse sind klar. Ganz nebenbei lassen sich durch eine Personalvermittlung auch Sozialabgaben einsparen, denn dafür kommt die Agentur auf. Sofern jedoch die Arbeitskraft fest eingestellt wird, muss dafür das eigene Unternehmen aufkommen. Dafür gibt es den Vorteil, die Arbeitskraft schon einschätzen zu können und zu kennen. Doch dies lohnt sich, denn eine Personalvermittlung findet die Arbeitskraft, die Sie sich als Chef wünschen und Ihre Anforderungen erfüllt.
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Fremdsprachenkenntnisse und Qualifikationen
Eine internationale Personalvermittlung zu kontaktieren, lohnt sich auch dann, wenn Sie in Ihrem Unternehmen neue Kunden aus einem anderen Land akquieren wollen oder mangels Fachkräften niemand geeignetes für die Stelle finden. Hier können Sie durch die Agentur auf Mitarbeiter zurückgreifen, die eine gewünschte Sprache, muttersprachlich, beherrschen. Bei einer internationalen Personalvermittlung sind Facharbeiter aus mehreren Ländern angestellt und können durch die eigene Firma ausgeliehen werden. Ein großer Vorteil dabei ist, dass sich diese Arbeitskräfte bereits bewährt haben und keine eigenen Mitarbeiter Rekrutierung stattfinden muss.
Das spart nebenbei auch Zeit und Geld ein. Die Mitarbeiter einer Agentur haben sich bereits um Bewerbungen, Zeugnisse und einer Auswahl von Bewerbern entschieden. Selbst die Beschaffung eines Visums oder Anerkennung der Qualifikationen im Land durch die Agentur ist möglich und Sie müssen nur noch den neuen Arbeiter in Ihrer Firma begrüßen. Oft entfällt auch eine lange Anlernzeit, denn die Facharbeiter kennen ihre Aufgaben und die Abläufe, wie sie immer wiederkehrend und ähnlich sind. Einige Agenturen setzen auch auf die Einarbeitung der Mitarbeiter, ehe Sie diese übernehmen. So kostet die Einarbeitung am Arbeitsplatz noch weniger Zeit. Der Gewinn einer neuen Arbeitskraft wird somit schnell zum doppelten Erfolg.
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Natürlich kostet die Übernahme einer Arbeitskraft, die Sie über eine Agentur vermittelt haben, auch etwas. Gute Dinge, gibt es leider nicht geschenkt. Allerdings liegt der Kosten-Nutzen-Faktor klar auf der Hand und Sie brauchen auch keine Arbeitskraft für die Suche nach einer neuen Mitarbeiterin abzubestellen. So bringt Ihr Unternehmen weiterhin die gleiche Leistung und bleibt konkurrenzfähig. Jede Agentur hat bereits einen bestimmten Pool an hoch qualifizierten Mitarbeitern, aus der Sie eine geeignete Kraft auswählen können. Zu diesen Fachkräften kommen ständig neue dazu, da sich die Agenturen im Ausland bereits bekannt gemacht haben und ein guter Ruf spricht sich rum.
Diesen brauchen Sie also nicht erst aufbauen, profitieren allerdings von dem Ruf, den Sie durch eine neue Arbeitskraft hinzubekommen. So wird indirekte Werbung betrieben und Ihr Unternehmen baut sich im Ausland einen eigenen guten Ruf auf. Hinzu kommt, dass eine Personalvermittlung bereits die Probleme einer neuen Arbeitskraft am neuen Wohnort kennt und direkt darauf reagieren kann. Zudem ist die Agentur weiterhin Ansprechpartner für Sie und Ihre neue Arbeitskraft, wenn Fragen aufkommen. So funktioniert die Zusammenarbeit und Integration problemlos und Sie können neu entstehenden Bedarf jederzeit anmelden.
